|
|
  |
Главная страница / Архитектура отрасли Взлет с «ВолгаТелекомом»Основной целью программы «Взлет» стала пропаганда и повышение престижа нижегородских предприятий, выступающих в роли работодателей для выпускников вузов. В то же время компаниям Нижнего Новгорода представилась уникальная возможность оценить в реальных рабочих условиях знания и потенциал молодых специалистов, не имеющих пока практических навыков, но готовых «с головой окунуться» в решение конкретных производственных задач. А у лучших выпускников появился шанс проявить себя и получить приглашение на работу. Принимая предложение участвовать в проекте, «ВолгаТелеком» поставил перед собой и другую цель: найти свежие идеи, которые можно будет реализовать в текущей деятельности предприятия. Кроме того, компания стремилась продемонстрировать стажерам свой опыт, наработки, эффективные методы и технологии работы, что ей удалось в полной мере. – «ВолгаТелеком» по определению ориентирован на все новое, – отмечает Светлана Астахова, заместитель генерального директора – директор по персоналу компании. – Ведь современные телекоммуникации – сфера нашей деятельности – основаны на новой технике, передовых технологиях и, самое главное, – на новом отношении к делу. Мы считаем это важнейшей частью корпоративной культуры предприятия и уделяем формированию такого подхода большое внимание. Поэтому, когда в нашей области появился проект, который, на мой взгляд, безусловно, поможет новому поколению специалистов на практике познакомиться с будущей работой, а, может быть, и найти свое место в жизни, мы без колебаний приняли решение поддержать эту инициативу. Отбор участников программы «Взлет» проводился на конкурсной основе. Один-два выпускника каждого вуза направлялись в качестве стажеров на крупные нижегородские предприятия, где совместно с работодателем определяли тему и содержательную часть технического задания по решению конкретной задачи в рамках приобретенной студентом специальности и потребностей компании. На стажировку отводилось 30 календарных дней, по истечении которых проводилась защита проекта. А затем на основании комплексной оценки определялись победители проекта. Поддержка и обучение молодых специалистов – одно из основных направлений кадровой политики «ВолгаТелекома». Для тех, кто только начинает свой трудовой путь, в компании проводятся семинары и тренинги, разрабатываются специальные программы по адаптации в коллективе. Руководство «ВолгаТелекома» готово не только поддерживать инициативы молодых специалистов, но и реализовывать их на практике. Поэтому участие компании в проекте «Взлет» можно считать закономерным. На стажировку в департамент управления человеческими ресурсами генеральной дирекции «ВолгаТелекома» была направлена студентка факультета психологии Инженерно-педагогического университета Ольга Ростунова. Темой ее проекта стала система адаптации персонала. Начинающий специалист не только четко определила принципы и цели адаптации, но и предложила целый ряд мероприятий, позволяющих преодолеть дискомфорт новичка в трудовом коллективе. Решения Ольги составили логически грамотно выстроенную систему адаптации сотрудника на предприятии. В эту систему были включены и вводный видеофильм о компании, и ознакомительная экскурсия по предприятию, и анкетирование для определения ценностей нового работника, и изучение регламентирующих документов, и индивидуальный план на период адаптации, и кураторство. – Участнику проекта мы предложили интересные и действительно актуальные темы для работы, и, конечно же, обеспечили все условия для полноценного творчества, – подчеркнула Светлана Астахова. Конкурсная комиссия проекта «Взлет» высоко оценила работу стажера «ВолгаТелекома». Ольга Ростунова стала победителем в номинации «Лучшая презентация проекта». А генеральному директору «ВолгаТелекома» Сергею Омельченко было вручено Благодарственное письмо от губернатора Нижегородской области Валерия Шанцева. Главная страница / Архитектура отрасли |